?

Log in

No account? Create an account

Василисины · записки


Воскресенье. Кофе и кейсы

Свежие записи · Архив · Друзья · Личная информация

* * *
Бесполезное занятие с точки зрения достижения конечной цели, при конкуренции человек 10-20 за место или даже стремящейся к бесконечности (если верить слухам, что в лондонские офисы почти не нанимают), но полезное для самообразования и общего развития.
Настроение:
busy busy
* * *
* * *
— On Ноябрь, 2, 2008 21:01 (UTC), icemanm posted a reply · Развернуть
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 21:07 (UTC), vasilisa_klug replied:
:-)
* * *
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 21:22 (UTC), leon5555 commented:
London office of McKinsey hired nobody during this recruitment season at Wharton :(

.. Moscow office also
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 22:07 (UTC), vasilisa_klug replied:
не удивлюсь. Я с ними не интервьюируюсь, но думаю, что другие топ-консалтинговые фирмы примерно такой же политики придерживаются. А вообще, если McK знали, что никого не собираются нанимать, но при этом все равно пригласили многих на интервью - это не этично, waste of time МВАев, которым и так тяжело приходится
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 22:50 (UTC), leon5555 replied:
Agree, but for some very strange reason they interview people (wasting their own time and ours) and hire nobody - it is soooo stupid

once I understood this strange logic I stopped all recruitment activities for consulting - waste of time

Talked unofficially with Wharton alumni who are in the industry at the moment - most of them are sitting unassigned (without projects).
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 23:12 (UTC), vasilisa_klug replied:
я о том же думала, но решила все-таки продолжить - потренироваться. На этой неделе - интервью с 3 топ-чойсами, решила все-таки не отменять. Но времени на crack-a-case с одноклассниками больше тратить не буду и активно подаюсь в индастри.
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 23:29 (UTC), leon5555 replied:
Case interview is a very interesting intellectual experience. I definetely like it, since it tests your business acumen, but everything depends on your interviewer.

Some people are very professional (americans and western europeans), some are not, especially our fellows from the former Soviet Union.

Two times I had interviews with people who are from CIS (one for IB, another for MC) and both times it was a disaster.

I don't know, but it is much easier to talk with Americans, Brits or French people than with some ..

All in all, most likely I will go back to PE in London upon graduation.
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 11:20 (UTC), vasilisa_klug replied:
хорошо, когда есть куда можно вернуться. Я своего летнего работодателя не рассматриваю даже - ритейл сейчас плохо себя чувствует, а я плохо себя чувствую в ритейле :-)
От интервьюера многое зависит, это определяет будет ли connection. Меня, правда, выходцы из CIS не интервьюировали


[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 22:50 (UTC), bjnr replied:
У них политика такая. Они набор даже в 98-м не прекратили, хотя никого тогда и не "набрали". Зато потом можно гордо заявлять - "Кризис нам не страшен!"
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 23:10 (UTC), vasilisa_klug replied:
такая политика, равно как и имидж "голубоглазых консультантов" (=витающих в облаках), может негативно повлиять на бренд. Хотя, как мне кажется, уже влияет - например, по последним наблюдениям, МВА при наличии предложений от McK и BCG все больше предпочитают последних.
[User Picture]
On Ноябрь, 2, 2008 23:18 (UTC), vasilisa_klug replied:
такая политика еще, кстати, очень пагубна с той точки зрения, что в компании образуется bottle neck, который потом чувствуется несколько лет - сначала не хватает аналистов/associates, потом - более senior людей дальше по карьерной лестнице. В 98-м году так многие корпорации "попали", до сих пор чувствуют последствия
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 00:37 (UTC), umbaua replied:
они набрали летних интернов на фулл-тайм и большого разрыва не будет...
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 11:23 (UTC), vasilisa_klug replied:
я не думаю, что они набрали летних интернов больше, чем в прошлом году, но при этом не-летних недобрали. А значит разрыв может быть раза в два
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 16:37 (UTC), igorn replied:
don't forget about conversion rates from summer to full-time... OCR can be a contingency in case summer people don't accept offers. In this economy in all likelihood more than the historical average will accept offers from the summer but I'm sure the firms want to be sure their needs are met.
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 17:55 (UTC), vasilisa_klug replied:
я не уверена что OCR рассматривается компаниями как contingency. Хотя, отчасти, наверное, есть
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 08:24 (UTC), skywill replied:
Брюссельский вроде нанимает, но они хотят или местных, или хотя бы французов...
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 11:21 (UTC), vasilisa_klug replied:
Лондонский тоже по первым признакам нанимает, по крайней мере у нас несколько человек прошли во второй раунд
* * *
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 00:45 (UTC), nick_sun commented:
пора делать новый опросник на тему, куда сейчас возможно уйти...
[User Picture]
On Ноябрь, 3, 2008 11:22 (UTC), vasilisa_klug replied:
Думаю, в этом опроснике будет немного вариантов ответа :-)
[User Picture]
On Ноябрь, 4, 2008 03:53 (UTC), nick_sun replied:
например, (1) стабильные компании/ корпорации (не будем называть имена :), (2) начать свой бизнес - хедж фонд и т.п. (но без финансирования будет сложно, если вообще осуществимо в данных условиях)...
* * *

Previous Entry · Оставить комментарий · Поделиться · Next Entry