?

Log in

No account? Create an account

Василисины · записки


О рекрутменте

Свежие записи · Архив · Друзья · Личная информация

* * *
На прошлой неделе из Москвы интервьюировала кандидатов на senior должность в одной из наших далеких солнечных стран. Просмотрела штук 50 резюме, проинтервьюировала пять кандидатов - по 20 минут на каждого, по телефону/скайпу. Отправила анализ коллегам с моим рейтингом кандидатов. На этой неделе директора, которые поехали проводить face-to-face написали мне втроем благодарственное письмо за прекрасный скрининг и сказали, что согласны по всем пунктам, после того как встретились с ними лично. Вот так, двадцать минут по телефону - и даже невербальные вещи считываются, оказывается, правильно. Вообще заметила, что мне нужно все меньше времени на пре-скриниг, уже за первые 10 минут разговора становится понятно, будет у нас этот человек работать или нет. 
* * *
* * *
[User Picture]
On Январь, 15, 2012 14:58 (UTC), annikka commented:
А по каким пунктам ты делала анализ!? (ну если не считать профессиональные навыки) Просто интересно :)
[User Picture]
On Январь, 16, 2012 10:11 (UTC), vasilisa_klug replied:
personal fit - очень важно для нас, и мотивация - почему именно к нам хочет.
* * *
(Удалённый комментарий)
[User Picture]
On Январь, 16, 2012 10:08 (UTC), vasilisa_klug replied:
придумывает, в смысле? Если сразу что-то странное сказал на интервью, то потом обычно сложно реабилитироваться, слово не воробей :). Например, ответ на ключевой вопрос - почему именно мы - уже о многом говорит.
(Удалённый комментарий)
[User Picture]
On Январь, 16, 2012 10:13 (UTC), vasilisa_klug replied:
об успехах и опыте обычно хорошо рассказывают, ну и по резюме тоже видно.
* * *

Previous Entry · Оставить комментарий · Поделиться · Next Entry